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老师绩效工资:想说爱你不容易!如果这样改革

更新时间:2019-03-01

当初,学校就怕调配绩效,不仅仅是老师怕,校长更怕,因为这就是导火索,就是抵牾暴发的根源。核算出来后,一旦先生提出异议,就得不假思索想办法解决,而教师这方面的异议又很多,这也是完全可能理解的,干了一年,拿不回自己的份额,搁谁身上都不会舒服。

由于有了这个问题,后来赶紧统一口径,说不是扣除,是档案上是你的,而资金盘是群体的,不是个人的,这不自欺欺人吗?不人不知道这是扣除下来的,你说到天上去,也不会有人信赖你的鬼话!

先生绩效工资轨制,从2009年开端履行到当初已经10年了,能够这样说,从实行第一天开始,就不发挥过正面的作用,基本上就是在人为制造抵触,成为学校内部引导与老师之间、教师与教师之间、教师与职工之间矛盾的起源,早就该废除了。

教师绩效工资制度从设计上就是有问题的,扣除工资总额的30%作为褒奖性工资,按单位进行从新调配。这个资金来源就是大错特错。扣教师本人的工资,来嘉奖自己跟别人,来发班主任费,来增加领导收入,这不是太荒诞了吗?



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